工龄在退休后找回，可以接上吗？

工龄在退休后一般难以直接接上，需视具体情况而定。分析：工龄通常与职工的社会保险缴纳记录相关联，是计算退休金的重要依据。退休后，个人的工作状态由在职转为退休，工龄的计算也随之停止。若退休后试图“找回”工龄并接上，实际上是在寻求对过往未计算或遗漏的工龄进行补正。这通常涉及到社保缴纳记录、人事档案等多个方面，且需符合相关法律法规的规定。若确实存在工龄计算错误或遗漏的情况，应通过合法途径向相关部门申请补正。提醒：若发现退休金发放存在明显异常，或经多次咨询后相关部门未能给出合理解释，可能表明问题较为严重，应及时寻求专业律师的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度，处理工龄补正问题主要有以下几种方式：一是向所在单位的人事部门或社保缴纳部门提出申请，要求核实并补正工龄；二是若单位不予配合或处理结果不满意，可向当地劳动监察部门投诉；三是若涉及法律纠纷，可寻求律师协助，通过法律途径解决。选择建议：若问题相对简单，且单位态度积极，可先尝试与单位沟通解决；若问题复杂或单位不予配合，建议及时向劳动监察部门投诉或寻求律师帮助。
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具体操作：1.若工龄计算存在错误或遗漏，首先应向所在单位的人事部门或社保缴纳部门提交书面申请，附上相关证明材料（如工资单、劳动合同等），要求核实并补正工龄。2.若单位不予配合或处理结果不满意，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明问题情况，并提供相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理。3.若涉及法律纠纷，如单位拒绝补正工龄导致个人权益受损，可寻求律师协助。律师将根据实际情况，提供法律意见，并协助个人通过仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。在此过程中，个人应积极配合律师收集证据、参与调解或庭审等活动。请注意，以上操作均需依法进行，且具体流程可能因地区、政策等因素而有所不同。在实际操作中，建议咨询当地相关部门或专业律师以获取准确指导。