关于灵活就业者到退休年龄社保未满15年的问题，

灵活就业者到退休年龄社保未满15年，一般不能一次性补缴。分析：根据现行社保政策，灵活就业人员在达到法定退休年龄时，如果累计缴费不足15年，通常不能选择一次性补缴至满15年来享受养老保险待遇。这主要是为了确保养老保险制度的公平性和可持续性。不过，具体政策可能因地区而异，建议咨询当地社保部门。提醒：若出现无法享受养老保险待遇且经济压力增大的现象，表明问题比较严重，应及时寻求社保部门或法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理灵活就业者社保缴费不足15年的问题，常见方式有：1.延迟退休：继续工作并缴纳社保，直至累计缴费满15年。2.转为居民养老保险：可将职工养老保险转为居民养老保险，按居民养老保险规定补缴并享受待遇。3.终止养老保险关系：若不愿继续缴费，可申请终止养老保险关系，并一次性领取个人账户储存额。选择建议：根据个人经济状况、职业规划及对未来养老待遇的期望，灵活选择适合的方式。若希望保持较高的养老金水平，可考虑延迟退休或转为居民养老保险；若经济压力较大，可考虑终止养老保险关系。
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具体操作：1.延迟退休：向单位或社保部门提出延迟退休申请，继续按月缴纳社保费用，直至累计缴费满15年。期间需关注社保政策变化，确保按时缴费。2.转为居民养老保险：携带身份证、社保卡等材料到当地社保部门办理职工养老保险转居民养老保险手续，按居民养老保险规定补缴费用。补缴金额和补缴年限需根据当地政策确定。3.终止养老保险关系：向社保部门提出终止养老保险关系申请，填写相关表格并提供必要材料。社保部门审核通过后，将一次性退还个人账户储存额。需注意，终止养老保险关系后将无法再享受职工养老保险待遇。在处理此类问题时，建议灵活就业者充分了解当地社保政策，结合自身实际情况做出合理选择。