员工服务超过20年后生病，单位应如何处理解雇问
杭州萧山房产律师
2025-04-08
员工服务超20年后生病，单位不可解雇。依据《劳动合同法》，生病期间解雇需支付高额赔偿金，违规操作将严重影响单位声誉及经济利益。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生病不可解雇。操作如下：1.立即提供医疗期；2.按规定支付病假工资；3.病情严重需长期治疗，考虑调整岗位或协商解决方案；4.严禁违规解雇，以免触犯《劳动合同法》。
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