17岁暑假工的工作选择有哪些？

17岁暑假工可选择符合年龄及法规要求的工作。分析：根据我国法律，17岁属于未成年工，其从事的工作需避免危害身体健康或安全。暑假工可选择如零售店员、图书管理员、文员等相对安全、轻松的工作。需确保雇主合法，且工作条件、时长等符合《未成年人保护法》及《劳动法》规定。提醒：若工作中出现身体伤害、超时加班或雇主违法用工等现象，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1）在选择工作时，先查询《未成年人保护法》及《劳动法》中关于未成年工的规定，确保所选工作不违法。2）通过正规渠道了解企业背景，如查看营业执照、企业信用信息等，避免陷入非法用工陷阱。3）与雇主签订劳动协议时，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、休息休假等条款，确保自身权益不受侵害。4）工作中如遇侵权问题，如超时加班、工作环境恶劣等，应及时向家人、学校或劳动监察部门反映，寻求帮助。5）保持警惕，如遇雇主强制劳动、扣押证件等行为，应立即报警并寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，17岁暑假工选择工作时应确保合法性与安全性。常见处理方式包括：1）查询相关法律法规，了解未成年工的工作权益与限制；2）选择正规企业，避免非法用工；3）签订劳动协议，明确工作内容、时长、薪酬等；4）保持与家人、朋友的沟通，确保工作安全。选择建议：根据自身兴趣与能力，结合法律法规要求，选择正规、安全的工作岗位，并签订正规劳动协议以保障自身权益。