公司搬迁，员工能要求2n的赔偿吗？

公司搬迁，员工不能直接要求2n赔偿。根据《劳动合同法》，搬迁超出合同地点，员工不愿去可获经济补偿，标准按工作年限计算，非2n。不及时处理可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉。
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公司搬迁员工赔偿，常见处理方式为协商或解除合同并补偿。若员工愿去新地点，可协商变更合同；若不愿，应提前通知或额外支付工资解除合同，并按规定支付经济补偿金，选择需基于员工意愿和公司政策。
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公司搬迁赔偿需协商。具体操作：1.愿去新地点，签变更协议；2.不愿去，提前30天通知或付1月工资解除，按年限补偿，满1年1月，6月以上按1年，不满6月半月；3.月工资超当地平均3倍，按3倍付，最高12年。